Dans le cadre d’une mobilité, nous recrutons notre futur·e Directeur·trice des Ressources Humaines.

Rattaché·e à la Direction générale et membre du Comité de direction, vous pilotez une équipe RH d’une dizaine de professionnel·les et accompagnez une organisation multisites aux activités diversifiées.

Véritable partenaire stratégique, vous contribuez à définir et à déployer une politique RH ambitieuse, innovante et cohérente avec les valeurs de l’éducation populaire qui fondent notre action.

À un moment clé du développement de notre fédération, vous aurez pour mission de concilier qualité du dialogue social, attractivité des métiers, développement des compétences, performance économique et engagement des équipes. Vous accompagnerez les transformations de l’organisation en anticipant les évolutions des métiers et des pratiques, tout en veillant à créer les conditions d’un environnement de travail porteur de sens et de confiance.

En étroite collaboration avec la Direction administrative et financière, vous contribuez également aux enjeux budgétaires et aux travaux de clôture de l’association.

Ce poste constitue une opportunité unique de mettre votre expertise RH au service d’un projet d’utilité sociale reconnu, au cœur des grands enjeux éducatifs et sociétaux d’aujourd’hui. Vous rejoindrez une organisation engagée où la fonction RH joue un rôle central dans la réussite du projet fédéral et l’accompagnement de ses équipes.

Membre du CODIR, vous conseillez et accompagnez la Direction dans les prises de décision.

Accompagné.e par une équipe de 11 personnes, votre quotidien s’organise autour des thématiques principales suivantes :

• Conseil et accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

• Gestion des relations sociales (préparation et co-animation des réunions)

• Gestion des dossiers disciplinaire

• Sécuriser juridiquement le fonctionnement de la Fédération

• Piloter la politique de développement RH

• Superviser le pôle paie

• Contribuer à améliorer la communication interne

• Représenter la Fédération dans des instances externes

• Etre à l’initiative de proposition d’amélioration du fonctionnement du service au service de la Fédération

• Accompagner les démarches de gestion du changement

C’est un poste qui allie opérationnel et pilotage. Nous recherchons quelqu’un qui saura créer des relations de proximité au service de notre projet.

Expérience de 7 ans souhaitée

La connaissance du milieu associatif facilitera la prise de poste

Maitrise du droit social – La connaissance de la convention ECLAT serait un plus

Maitrise des outils informatiques, SIRH, logiciels métiers

Soft kills

Leadership

Sens de l’organisation et des priorités

Proximité avec les opérationnels

Sens de la négociation

Diplomatie

Ecoute des besoins

Travail en mode projet

Pro activité